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河北团讯2018年第15期
发布时间:2019-01-17    发布人:管理员   点击次数:785

  要 目

  ●团省委运用互联网手段助力脱贫攻坚

  ●团邯郸市委“三个注重”圆满完成村级团组织换届工作

  ●团承德市委扎实推进少先队改革

  ●团石家庄市新华区委擦亮“青年中心”品牌

  ●团唐山市丰南区委多措并举夯实团建基础

  ●邯郸市供电公司团委搭建桥梁做好“青年五友”

  团省委运用互联网手段助力脱贫攻坚

  为贯彻落实省委、省政府《关于打赢脱贫攻坚战三年行动的指导意见》,共青团河北省委认真谋划,积极运用网络手段,助力脱贫攻坚工作。

  一是依托“青年大学习”行动,做好网上扶贫政策宣传。今年5月至6月、9月至11月在河北共青团微信公众号开展两期“河北共青团深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神”网络知识竞赛,将习近平总书记关于扶贫工作的重要论述列入竞赛题目,吸引100万余人次参与。6月在河北共青团微信公众号开设“脱贫攻坚”专栏,发布中央及河北省脱贫攻坚的相关精神和要求,为动员全省青年投身脱贫攻坚主战场指明方向。

  二是借助互联网手段,推动“康泰医学医疗青少年公益项目”深度落实。与康泰医学系统(秦皇岛)股份有限公司签订“康泰医学医疗青少年公益项目”以来,已向包括10个省定深度贫困县在内的20个团县(市、区)委捐赠价值786万元的医疗设备,为贫困地区青少年及家庭提供无差别的免费医疗服务,并计划通过后台数据收集、传送,为健康扶贫工作的持续开展提供第一手的数据资料。此外,设立“助力脱贫攻坚——康泰医学医疗青少年励志金”,向200名“新时代燕赵最美青年”及100名提名奖获得者提供总额70万元的励志金奖励,服务贫困地区青少年成长成才。

  三是深化开展“我是青年 我为家乡农产品代言”行动,为贫困地区农产品找到好销路。6月至12月联合河北新闻网开展脱贫攻坚 团青再行动——“舌尖上的家乡味道 我为家乡农产品代言”行动,邀请著名运动员史冬鹏、著名主持人李耀阳参与代言,为张家口市尚义县的口蘑、地皮菜,康保县的荞麦、菊芋羊,沽源县的架豆,承德市丰宁县的小米,隆化县的牛肉,围场县的苹果等8种农产品拍摄专题代言片,助力贫困地区农产品走出家乡、形成品牌,创造更多的绿色财富。

  四是开展“脱贫攻坚?乡村振兴?团青建功”——“百名青年风尚人物”评选活动,发挥榜样的力量助力脱贫攻坚。4月至10月,团省委多方寻找和选树了一批我省各领域各行业在脱贫攻坚中涌现出的青年典型,开展“百名青年风尚人物”评选活动,通过线上展示和线下评审,最终产生了80名“河北青年风尚人物”奖和20名“河北青年风尚人物”提名奖。经过长达6个月的评选和展示,发挥示范带动作用,吸引和带动了更多青年为我省打赢精准脱贫的硬仗贡献青春力量。

  (供稿:团省委宣传部 田泓霖)

  团邯郸市委“三个注重”圆满完成村级团组织换届工作

  为推动共青团改革再出发,配齐配强村级团组织班子,进一步夯实农村共青团工作基础,邯郸团市委坚持党建带团建,全市5388个村和326个社区团组织圆满完成了换届工作,一批素质高、能力强、口碑好、作风实的优秀青年进入村级团组织,村级团组织的凝聚力、战斗力得到了显著提升。

  一是注重融势借力,精心组织部署。经多次跟市委组织部门沟通,将村级团组织换届工作纳入全市村(社区)“两委”换届工作整体布局。2018年7月份,联合市委组织部、市民政局印发了《关于结合全市村(社区)“两委”换届开展村级团组织换届工作的通知》,明确了村级团组织换届工作的重要意义,提出了村级团组织换届应在“两委”换届之后1个月内完成或同步推进,组织安排18个县(市、区)全部以村(社区)“两委”换届工作领导小组的名义出台村级团组织换届文件,吸纳各级团组织书记作为村(社区)“两委”换届工作领导小组成员,推动县级党委组织部门、县级团委、乡镇党委、村“两委”责任有效落实,进一步明确工作任务、实施步骤和验收标准,建立健全工作机制,为村级团组织顺利完成换届奠定了坚实基础。同时,团市委先后召 226 了全市村级团组织换届工作动员会、推进会,组织各县(市、区)团委书记实地观摩,做好安排部署,确保换届工作有序开展。

  二是注重细处指导,浓厚工作氛围。一是坚持试点先行。率先在全市村(社区)“两委”换届工作试点开展村级团组织换届工作,由市县两级加强跟踪指导,及时协调政策资源,帮助解决问题,为全市村级团组织换届全面推开带好头、指好路。安排各县(市、区)团委组 76e 乡村两级团干部到试点地区观摩交流,开展业务培训,解决实战经验不足的问题。二是强化业务指导。第一时间印发了《全市村级团组织集中换届选举工作实施方案》,对配备标准、资格条件、方法程序和推进步骤进行了细化和明确。组织专业力量,依据《团章》、《中国共产主义青年团基层组织选举规则》等,结合工作实际,编制了《村级团组织换届选举工作流程图》和《邯郸市村级团组织换届选举工作指导手册》,在团籍登记、民主推荐、推选办法、选票设计等26项细节上提供参考模板,指导基层团组织依法依规、规范操作。三是定期走访调研。团市委领导班子成员和机关各部门负责同志每月到基层联系点调研指导村级团组织换届工作,跟乡镇、农村党组织负责人交换意见,走访农村团员青年,协调解决工作中遇到的困难,及时提出指导性意见和建议。四是线上线下调度。层层成立了村级团组织换届工作领导小组,建立工作联系群,乡级一天一收集、县级三天一汇总、市级每周一通报,对工作落后的地方,及时召开调度会议,开展业务培训,明确完成时限。

  三是注重规范操作,配强基层班子。一是严把人选关。积极引导将大学生村官、返乡创业大学生、外出务工经商返乡青年农民、青年致富带头人等优秀青年推荐为村团支部书记候选人;鼓励乡镇“大团委”建设中发现、培养的团青骨干回村竞选村团支部书记;积极提倡村“两委”班子中年轻成员兼任团支部书记、青工委主任。按照“上抓一级”的管理模式,村团支部书记由县级团委备案管理,使村团支部委员控制在5-7人,至少吸纳 b68 2-3名青年能人进入团支部,提升了村级团组织工作的激情与活力。二是严把程序关。鼓励采取“两推”,即村党支部推荐、35岁以下团员青年联名(联名人数不少于5人)推荐的方式报名参选;探索进行“自荐”,即符合条件的团员和35岁以下青年,自愿报名参选团内职务;此次村级团组织换届,有4082个村采取“两推直选”的方式,有1632个村采取“自荐直选”的方式。三是严把选举关。积极动员在外务工人员尤其是在附近转移就业的团员青年、中学生团员参与选举,全部采取差额选举和无记名投票的方式;选举当天,乡镇团委、村“两委”干部亲自到会,负责做好大会监督与指导工作,保证选举公平、顺利地进行。

  此次村级团组织换届选举,拓宽了选人用人视野,扩大了工作有效覆盖面,夯实了团的基层基础。一是全市村级团组织班子结构进一步优化。一大批有工作实绩、青年群众拥戴、富有实干精神的优秀团员青年被选拔到团的领导岗位上来,成为带领农村青年脱贫致富的领头雁;换届后,村级团组织书记平均年龄31.4岁;青年能人5239人,占比91.7%;高中(中专)及以上学历5311人,占比92.9%;女性2192人,占比38.4%。二是村级团组织建设基础进一步夯实。将村级团组织书记纳入到村“两委”干部培训计划,有序开展村级团组织班子培训;村级团组织完善了团员、35岁以下青年两本台账,建立了QQ、微信等联系群,并策划春节期间开展技能培训、青春分享、扶贫慰问等活动;此次换届共吸引24.1万名团员青年直接参与。三是党建带团建组织格局进一步巩固。同步成立了村级青年工作委员会,由“两委”班子年轻成员担任主任,统筹协调全村团员青年工作事务;有3491名村团支部书记进入“两委”班子,占比61.1%;中共党员3811人,占比66.7%。

  (供稿:团邯郸市委 罗政)

  团承德市委扎实推进少先队改革

  为进一步贯彻落实《少先队改革方案》《河北省少先队改革实施方案》要求,团承德市委有序有力、扎实推进少先队改革工作。

  一是深刻领会中央、省委工作精神,牢牢把握改革正确方向。组织全市各级少工委主任、少先队总辅导员、中小学校长代表、少先队骨干工作者集中观看《少先队改革方案》宣讲视频会、增强少先队员光荣感工作视频会议、全国少工委七届四次全会精神宣讲等会议,研究会议内容,领会中央精神。举办全市少先队系统改革暨三项重点 5b4 工作座谈交流会,围绕“红领巾小河长专项行动暨小手拉大手红领巾助力环境治理保卫战”“习爷爷教导记心间 争做新时代好队员”“十九大精神进校园”三项重点工作进行交流。认真学习领会习近平总书记关于少先队工作的一系列重要讲话、指示和要求,举办了学习贯彻“少先队改革方案”精神会议暨全市少先队骨干工作者读书班,全市累计开展专题培训、交流会及宣讲活动12次,召开座谈会2次,覆盖1200人次。

  二是扎实推进少工委换届工作,全力聚焦改革攻坚。为推动各县(市、区)少先队改革工作,团市委统一编制印发了县(市、区)少工委换届指导手册,组织全市各级少工委观摩了“少工委换届示范课”,逐一对各县(市、区)进行换届指导。承德县少工委先试先行,在全市成立了首家“少先队名师工作室”。平泉市少工委进一步扩大大会代表参与渠道,在全市首次成立了红领巾理事会,召开了红领巾小提案发布会,为小代表们各抒己见、少先队工作建言建策提供了平台。宽城县少工委在推进县级少工委换届的基础上,在宽城县第五中学(九年一贯制初中)率先召开了校级少代会,为下一步推动全市校级少代会的召开积累了宝贵经验 5b4

  三是积极搭建青年成长平台,全面促进青少年素质提升。积极组织少先队员参与各类社会实践活动,开展了“红领巾小河长”护河志愿服务队成立暨承德共青团“保护母亲河·争当小河长”专项行动,16支小河长志愿服务队,带动家长和青年团员志愿者建立了巡河护河长效机制。组织开展了“习爷爷教导记心间 争做新时代好队员”活动,开展童谣、视频、十九大精神进校园队文化产品等评比活动,广泛动员各中小学校和广大少年儿童积极参与创作活动。在“六一”“十一三”开展了“你好,新时代”“争做新时代好队员——集结在星星火炬旗帜下”为主题的队日活动,覆盖少先队员6.8万人次,实现了学校少先队员全覆盖。

  (供稿:团承德市委 李冬梅)

  团石家庄市新华区委擦亮“青年中心”品牌

  近年来,团石家庄市新华区委紧紧围绕党政中心、基层实际、青年需求,以提升基层团组织服务水平为切入点,全面深化“青新汇--区域化党建带团建青年中心”建设,切实扩大对全区青年的联系与覆盖。

  团区委针对石家庄市的老城区,街道、社区办公条件受 1c2 状况,依托现有基础,多途径建设青年中心,打造基层团建阵地。在青年广泛聚集的非公企业、众创空间建立“青年中心”努力扩大工作覆盖面。依托社区服务阵地建立“青年中心”,本着场所共享、活动共办的原则,利用社区办公活动阵地建立青年中心,针对社区青少年现状开展志愿服务、亲子教育等活动,积极孵化社区社 3ea 组织;依托党建工作阵地建立“青年中心”,坚持“党建带团建”,有效破解“四缺”难题,在党建活动中心,围绕学习宣传贯彻习近平总书记“7.2”重要讲话精神和团的十八大精神,广泛开展宣讲会、座谈会、分享交流活动;依托团属基层阵地建立“青年中心”,将青年中心建在青少年活动中心等团属阵地,进一步拉近团干部和青少年的距离,并为青年打造“青年人才之家”、青年学习大讲堂等阵地,逐步实现团内资源整合、工作力量凝聚,让“青年中心”的组织功能与阵地功能更加突显,真正成为基层团组织开展工作的重要依托;依托企业、众创空间建立“青年中心”,结合青年实际需求开展城市融入、休闲娱乐、志愿服务、交友联谊等各项活动。团区委统一制作了青年中心门牌、工作制度,规 f0 范上墙,并设计制作了《新华区青年中心工作手册》,做到活动有记录、有展示、有评价。

  “青年中心”建起来了,作用发挥成为面临的现实问题。团石家庄市新华 1b26 委依托“青年中心”打造“青新汇”,以“青年自组织”为切入点和突破口,着力培育社会影响力大、满足青年个人价值增长、深受大家欢迎而又独具特色的青年自组织群,目前已建有7个稳固青年自组织。“青新汇”细分青年需求,建立了“O2O青年公社”,陆续从青年职业发展规划指导、青年心理健康工程、构建青年单身信息库、高考志愿咨询等方面入手,展开沙盘辅导、青年文体娱乐、读书交流、青年联谊、主题微沙龙等活动,把传统的共青团工作做出“青春范儿”,增强了青年的凝聚力和归属感。

  针对青年群体工作繁忙的特点,团石家庄市新华区委高度关注青年8小时以外的业余时间、周末时间和生活空间,探索“错时服务”、“网上代办”工作机制,建立与青年作息时间相适应的错时服务机制,在周末定期实施开展服务,避免中心开放与青年参与时间“错峰”问题产生。同时,试点探索“团干部网上帮办”工作机制,通过微信群密切团干部与青年的沟通,在网上回答青年问题、帮办事项,充分发挥团干部先进性,做到团干部即时“在线上班”,团干部与青年一起学习、一起交流、一起互动,真正走进青年。

  截至目前,“青新汇——区域化党建带团建青年中心”面向全区青少年开展思想引领、城市融入、就业创业、公益志愿、婚恋交友、文化教育、思想引领等各类活动共计200余场,青年直接参与达2.34万人次。

  (供稿:团石家庄市新华区委 陈燕)

  团唐山市丰南区委多措并举夯实团建基础

  为认真学习贯彻落实习近平总书记“7·2”重要讲话精神,聚焦主责主业,形成“党建带团建,团建促党建”的工作局面,全区各级团组织凝聚力、战斗力和创造力得到进一步提升。

  一聚焦主责主业,加强思想引领。切实履行好党交给的思想政治引领重任,做好共青团思想政治引领工作。通过线上开展网上主题团课、线下开展主题团日等,推动习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、团十八大精神进企业、进农村、进社区、进网络。成立团区委书记任团长的宣讲团,组织开展走基层讲团课活动8场次,召开以“不忘初心·砥砺前行”为主题的学习传达团省十五大会议精神暨工作推进研讨会6场次,举办“青年大学习”主题团日活动暨少先队辅导员业务知识培训会4场次,引领青少年坚定理想信念。在七一期间,组织优秀团干部、团员代表等60余人到李大钊纪念馆等地开展“传承红色基因·强化使命担当”暨青年大学习主题团日活动,引导广大青年牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。举办共青团工作总结部署会暨“强国一代有我在”主题沙龙活动,让青年肩负起强国时代青春使命,《中国青年报》第五版共青视点整版报道了这一活动。

  二是打牢基础,提升组织活力。召开共青团唐山市丰南区第二届委员会第三次全体(扩大)会议暨区青年工作联席会议,出台《关于贯彻落实<河北省中长期青年发展规划(2018-2025年)>的实施方案》等相关文件,实现团组织资源有效整合。切实抓好全区464个村和社区团组织换届工作,从“农村好青年”、“两委”班子年轻干部和大学生村官中选拔优秀青年任村团支部干部。进一步完善乡镇、街道、区直单位、非公企业等团组织阵地建设,按照“四有”(有班子、有活动、有阵地、有档案)标准做好团支部建设。加强对团的组织生活的领导,印发《习近平关于青少年和共青团工作论述摘编》《共青团基层组织建设制度汇编》《基层团委工作手册》《团支部工作手册》《少先队工作手册》等资料,督促基层认真学习,做好贯彻落实。严格落实“三会两制一课”制度,严肃团的组织生活。深入实施“1+100”、“1+5”和“两联系”青年工作制度,更好地联系服务青年。

  三是严格管理,优化团员发展。严格按照规范程序发展团员,严把“入口关”,把政治标准放在首位,持续增强团员团性意识,开展入团仪式示范活动20场次,加强团员先进性建设,控制增量,提升质量。召开违规发展团员核查整改工作专题推进会3场次,梳理团员发展管理过程中出现的各种问题、培训团务基础知识,进一步规范团员发展管理工作。出台《关于实施“双育双评”加强“推优”工作的意见》,进一步规范推优工作,积极发挥为党输送新鲜血液、锻造政治骨干的作用。

  四是做好培训,锻造团干部队伍。认真落实习近平总书记提出的“好干部”标准和对团干部提出的重要要求,坚持拓宽来源、选管并重、人岗相适,建设一支“专挂兼”相结合的团干部队伍。选聘兼职团委副书记1名、挂职团委副书记1名、轮岗团干部4名,通过挂职锻炼、轮岗交流等方式,提高青年干部工作能力。组织召开共青团工作部署暨团干部业务培训会、“乘新时代东风·助高质量发展”学习贯彻团的十八大精神专题培训会,提升团干部综合素质和能力。开展团支部骨干培训5场次,对新上任的农村(社区)团支部书记进行岗前培训,努力打造一支让党放心、让青年满意的基层团干队伍。举办十佳少先队辅导员说课大赛、优秀少先队辅导员基础知识竞赛,全面考察少先队辅导员的理论功底、专业素养和工作能力。做好对少先队大队辅导员、“五老”志愿辅导员的聘任、培训、管理工作,建设高素质少先队辅导员和工作者队伍。

  (供稿:团唐山市丰南区委 张冬梅)

  邯郸市供电公司团委搭建桥梁做好“青年五友”

  邯郸供电公司团委立足企业中心工作,着重聚焦联系青年、凝聚青年引领青年的有效途径,以“青年五友”标准架起青年沟通桥梁,切实增强共青团组织群众性。

  一是做 412 年的“思想引领者”。一是把握思想动态,规划青春蓝图。积极畅通团组织与广大青年沟通渠道,形成常态化调研机制,深入把握青年思想,精准定位青年诉求。持续发挥好公司内部网站、“炫彩青春”微信公众号的作用,引领青年积极践行社会主义核心价值观,向上向善、弘扬青春正能量。二是创新学习载体,昂扬青春斗志。完善线上线下青年思想教育活动阵地建设,进一步打造“邯供青年讲习所”,通过建设线上公众号平台和“讲习所青年活动中心”,举办“微团课展演竞赛”、“团课动画制作比赛”等形式聚焦主流问题,凝聚青年思想,引导青年员工在助力企业发展、服务奉献社会、实现民族复兴的伟大征程中昂扬斗志,奋力拼搏。

  二是做青年的“成才指路者”。一是深化平台建设,展示青春风采。建立健全青年员工 162b 成长、展示、服务平台,结合重点工作和青年需求,举办“青年才艺大赛”、“主持人大赛”、“青年辩论赛”、“青春故事分享会”等活动,常态化开展“青年骨干培训班”,为青年提供充足的展示机会和有利的成长平台。二是健全协会机制,助力青年成长。实施“新六艺”素质提升工程,完善“新六艺”协会运行机制,丰富活动形式,打造一批“叫的响、拿的出、用的上”的精品工程,培养一批领域内优质拔尖人才,不断提升青年员工综合素质和能力,为公司改革发展培养输送更多的复合型人才。三是开辟推优渠道,助推青年成才。创新打造推优荐才途径,设立“邯郸公司优秀青年排行榜”,并定期公布至公司网站及微信公众号,对表现优异的青年员工予以重点推荐。加大优秀团员青年推优入党力度,将青年员工综合评价积分广泛应用于岗位竞聘、推优入党、评先评优、人才评选等各领域,鼓励青年员工“深根一线”成长成才。

  三是做青年的“创新驱动者”。一是搭建展示平台,激发创新热情。开展“青年创新创意大讲堂”、“QC活动培训班”等活动,深化青年创新活动阵地与青年创新创意展示平台建设,提供创新工作的展示舞台,让广大干部职工真正的走进创新、了解创新、支持创新、参与创新,培育创新文化土壤,全面激发青年创新团队的工作热情。二是促进专业协同,扩大创新领域。创建“青年协同创新工作室”,鼓励青年成立跨单位、跨部门、跨专业的创新团队,打破创新活动开展的局限性,扩大可创新领域的覆盖面,深度挖掘专业、工种交叉领域的创新点,形成一批优秀青年创新项目。三是完善奖励机制,增强创新动力。制定《国网邯郸供电公司青年创新活动奖励机制管理办法》,完善青年创新工作评价标准、激励机制等,形成激励创新的正确导向。提高原始创新、集成创新能力,不断培育青年创新的土壤,做好创新需求的保障服务,实现以奖励增动力、凭机制促发展的创新工作体系,营造“万众创新”的良好氛围。

  四是做青年的“建功领跑者”。一是开展竞技比武,引领岗位建功。在各专业广泛开展现场竞技、岗位练兵、技术比武等活动;以“青年安全生产示范岗”创建为抓手,引导青年员工在公司安全生产、营销服务、电网建设等重点工作中岗位建功。二是创建号手岗队,凝聚集体力量。明确创建目标,丰富活动形式,结合检修试验、营销服务等重点工作开展“安全与我同行”、“共建无违章现场·青年安全经验分享会”、“服务零投诉”等活动,促进青年先进集体的创建工作,彰显青年文明号、青年突击队、青年示范岗的生力军作用。三是擢拔先进典型,树立青春榜样。开展“青年之星”评选活动,主动挖掘培养优秀青年人才,充分调动青年员工履职尽责的积极性和主动性;开展“十大杰出青年”、“创新创效优秀人才”、“青年岗位能手”评选,加大先进典型宣传力度,营造崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。

  五是做青年的“爱心提倡者”。常态化开展青年志愿服务活动,结合电力行业特色,持续打造“四个点亮”志愿服务品牌,创新开发“电老师”、“电保姆”等志愿服务项目,将电力特色融入进“点亮绿色能源、点亮贫困山村、点亮城市文明、点亮中华文化”的主题活动中,为“点亮”系列主题活动增添新特色,实现志愿服务活动专业化开展,进一步引导青年发挥专业特长积极履行企业社会责任,践行奉献、友爱、互助、进步的志愿服务精神。

  (供稿:团邯郸市委 王向南)

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